Si bien se han adoptado medidas de acción positiva y elementos de inclusión de la mujer en las prácticas empresariales, aún quedan tareas pendientes para lograr la igualdad en la participación laboral.
La subrepresentación de las mujeres en las empresas es cada vez más grave. En promedio, representan sólo el 36% de la fuerza laboral. Sin embargo, su participación se reduce al 12% en los departamentos competentes (general, financiero y jurídico) y al 4% en los departamentos generales.
Un estudio que analiza a las empresas registradas en las bolsas mexicanas de valores encontró que las políticas más implementadas son la capacitación continua en diversos temas como liderazgo o conciencia de género, protocolos de diversidad en equipos de trabajo y programas de liderazgo y crecimiento. Pero ¿son estas las pautas que necesitan las mujeres? ¿Por qué se eligieron estas pautas? ¿Cómo se pueden desarrollar estrategias más efectivas para integrar a las mujeres en las empresas?
Para responder a estas preguntas, la Fundación Konrad Adenauer (KAS) México, con el apoyo del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), encuestó a personas de 13 empresas de diferentes tamaños y sectores e invitó a participar a mujeres en puestos de dirección media y alta.
Este artículo tiene como objetivo explorar los desafíos que enfrentan las empresas al diseñar e implementar políticas corporativas para atraer a más trabajadoras, particularmente en puestos de liderazgo. Esperamos que los resultados, conclusiones y recomendaciones presentados en este documento sean útiles para una amplia gama de sectores.
Publicación: 2023
A cargo de: Instituto mexicano para la competitividad México y Konrad Adenauer Stiftung
Autores: Sebastián Corona, Fernanda Garcia, Regina Garcia y Fátima Masse
